Sem post viral nesta rodada — o pico da semana passada (3.316 impressões, "consulta médica") já saiu da janela de 7 dias e nenhum post novo repetiu o alcance. Mesmo assim o padrão se confirma: rotina real do PT for Expats (banco 42, escola 35 já fora da janela de 7d) segue puxando mais engajamento que carrossel/e-book/vídeo institucional (5–19). Os dois posts institucionais desta rodada (RH/corporate 113 e inglês offshore 50) usaram texto + lista + CTA — não carrossel — e tiveram o melhor desempenho da semana, reforçando que o formato vencedor funciona também para o público de RH/óleo & gás quando não é carrossel.

Mercado agora: setor de óleo & gás no Brasil acelera contratações técnicas em 2026 — operadoras (Petrobras, Shell, Equinor, TotalEnergies, Chevron, BP) e prestadoras (GE, Schlumberger, Halliburton, SBM Offshore, Oceaneering) buscando técnico de mecânica, instrumentação, segurança do trabalho e operação, todos exigindo certificações internacionais em inglês — HUET (escape de helicóptero), CBSP (sobrevivência no mar) e IRATA (trabalho em altura). Subsea7 fechou contrato do Sépia 2 e a Petrobras recebeu US$ 1,4 bi em propostas num tender de subsea — o ciclo de contratação segue forte. Do lado de global mobility, análises de 2026 (Ius Laboris, INS Global) apontam a mobilidade internacional virando ferramenta de retenção, com relocation cada vez mais estratégico para RH.

Gancho da semana: "As certificações pra embarcar (HUET, CBSP, IRATA) já vêm em inglês — quem prepara o inglês do técnico antes da prova?"

Kelly Figueiredo segue como conexão de 1º grau e aliada ativa. Confirmados como 1º grau (sem outreach comercial ainda): Vanessa Queiroz (Talent Acquisition Specialist) e Wdiesson Lacerda (Integrity Inspector). Em 2º grau, com forte rede em comum: Denise Breder e Maylen Macedo (Talent Acquisition/D&I) — convites novos nesta rodada. Marina Merenfeld, Yasmin Delavi e Camila Martins têm convite pendente há 1 mês, ainda sem resposta.