LinkedIn — ABV Teacher
Dashboard de Resultados · Snapshot 06/09/2026 · dados ao vivo do perfil (Analytics) + Painel Geral
263
Seguidores
estável (0% vs. semana anterior)
734
Impressões (últimos 7 dias)
▲ +98% vs. semana anterior
164
Visitantes de perfil (90 dias)
▲ +94% vs. semana anterior
3
Marcos aguardando decisão
Jesse (urgente) · Tainá · Murilo
Visão geral + posts recentes
8 posts publicados nos últimos 7 dias, mas engajamento segue baixo (1 reação, 0 comentários no total). O post PT for Expats sobre consulta médica concentrou quase todo o alcance (420 impressões) — os posts institucionais (reunião internacional, erro na expatriação, "diagnóstico" carrossel) ficaram entre 1 e 16 impressões.
| Post | Linha | Idade | Impressões |
|---|---|---|---|
| 🩺 "A doctor's appointment in Brazil…" (consulta médica) | PT for Expats | 1d | 420 |
| 🛢️ "Silêncio em uma reunião internacional…" | Business/Offshore | 3d | 16 |
| 👨👩👧 "O erro mais caro em expatriação… (família)" | Business/Offshore | 3d | 13 |
| ✈️ "Inglês de viagem fica mais concreto…" (carrossel) | Carrossel | 4d | 11 |
| 📊 "Quando a prática não avança…" (carrossel diagnóstico) | Carrossel | 2d | 1 |
Leitura — mercado + gancho da semana
Fórmula vencedora reconfirmada: texto "PT for Expats" (hook forte + lista curta + emoji + pergunta de CTA) segue muito acima de carrosséis/institucionais. Ângulos de rotina real (médico, banco, escola) continuam sendo o motor de alcance.
Mercado agora: SBM Offshore, Subsea7, MODEC e TechnipFMC têm, juntas, dezenas de vagas abertas no Brasil (onshore/offshore) — leva mais gente estrangeira embarcando e mais assignees chegando com família. Tendências 2026 de Global Mobility apontam imigração mais rigorosa e foco maior em "employee experience" — reforça o discurso de preparar o profissional e a família.
Gancho da semana: "Contratação no óleo & gás está em alta — mas quem prepara o inglês do time e o português da família que chega?"
Mercado agora: SBM Offshore, Subsea7, MODEC e TechnipFMC têm, juntas, dezenas de vagas abertas no Brasil (onshore/offshore) — leva mais gente estrangeira embarcando e mais assignees chegando com família. Tendências 2026 de Global Mobility apontam imigração mais rigorosa e foco maior em "employee experience" — reforça o discurso de preparar o profissional e a família.
Gancho da semana: "Contratação no óleo & gás está em alta — mas quem prepara o inglês do time e o português da família que chega?"
Marcos — status
1. Jesse Goddard — aulas presenciais (ele + esposa), Seadrill
Esposa chegava em setembro — mês corrente. Follow-up direto no WhatsApp recomendado esta semana para confirmar se o plano fechou.
2. Tainá Garrucho — SBM Offshore (RH · Global Mobility)
Decisora do português para expatriados na SBM. Nenhuma resposta registrada ainda. Follow-up gentil sugerido — sem pressionar.
3. Murilo B. Moura — pergunta sobre formato de aula
Sem retorno de Murilo desde então. Considerar 1 lembrete leve se não responder até a próxima rodada.
4. Sinal SBM — Kelly Figueiredo + Fabiola Carvalheira reagiram a post sobre vaga de Global Mobility (Santa Fe Relocation)
Kelly (aliada) ativa no tema de mobilidade agora — bom momento para comentar/interagir e manter a relação aquecida.
Pendências operacionais
| Item | Status |
|---|---|
| 1 convite recebido — AKHILESH SINGH (Founder Educare, Índia) — fora do público-alvo | Sugestão: ignorar |
| 9 convites enviados pendentes (Camila Martins, Marina Merenfeld, Yasmin Delavi — SBM; Amanda Nieto — Saipem; Danielle Losso; Izabela Carvalho — ABS; Luana Muniz; Isabela Novaes Torres; Dayse Botelho) | Aguardando aceite |
| 3 posts novos redigidos (Ter 08/09, Qui 10/09, Sáb 12/09 · 08h) | Aguardando aprovação de Arthur |
| Novo alvo mapeado: Denise Breder (SBM, TA/D&I, 7 conexões em comum incl. Tarsila Fragoso) | Convite rascunhado, aguardando aprovação |
Conta estratégica — SBM Offshore
Nenhum dos 3 convites enviados ao time de Talent Acquisition (Camila Martins, Marina Merenfeld, Yasmin Delavi) foi aceito ainda. Tainá Garrucho segue sem resposta à apresentação. Kelly Figueiredo continua ativa e engajando com conteúdo de mobilidade — manter o relacionamento aquecido por aí enquanto os convites amadurecem. Novo alvo identificado: Denise Breder (Talent Acquisition | D&I, SBM Offshore).