LinkedIn — ABV Teacher · Dashboard de Resultados
Gestão estratégica · atualizado 18/09/2026
206
Conexões
▲ vs 194 em 08/09
277
Seguidores
▲ vs 263 em 08/09
7.590
Impressões — últimos 7 dias
▲ 143% vs 7 dias anteriores
3
Marcos aguardando decisão
Tainá (SBM) · Murilo · convite Andreia Bento
Post campeão da rodada + o que confirma a fórmula
O post "A doctor's appointment in Brazil…" (PT for Expats, consulta médica) chegou a 3.316 impressões — de longe o maior alcance do período, mais que o dobro do pico anterior (1.515). Continua comprovado: texto direto + lista curta + emoji + CTA de comentário vence carrossel/vídeo institucional no LinkedIn orgânico.
| Post | Linha | Idade | Impressões |
|---|---|---|---|
| 🩺 "A doctor's appointment in Brazil…" (consulta médica) | PT for Expats | 1 sem | 3.316 |
| 🏫 "Moving to Brazil with kids? The school…" | PT for Expats | 3d | 31 |
| 🎯 "Faz 2 meses que a gente vem falando de inglês offshore…" | Business/Offshore | 1 sem | 50 |
| ✈️ "No aeroporto, uma pergunta simples…" (carrossel) | Carrossel | 3d | 7 |
| 🎬 Vídeos "Sofia in Malta" (jornada guiada, 4 posts) | Vídeo/Carrossel | 3d | 5–9 cada |
Leitura — mercado + gancho da semana
Fórmula vencedora reconfirmada: rotina real (médico, escola) segue liderando disparado; carrosséis e vídeos institucionais (Sofia in Malta, nivelamento, diagnóstico) seguem travados em impressões de um dígito — reforça cortar carrossel do feed do LinkedIn e reservar esse formato para WhatsApp/Instagram.
Mercado agora: SBM Offshore está expandindo para ~30% da produção nacional de petróleo até 2026 com 9 FPSOs em operação e vagas abertas (engenheiros, técnicos, gestores) — mobilidade internacional e crewing devem estar acelerando por lá. Fora isso, pesquisa de RH 2026 mostra gap concreto: 74% das empresas dizem que idioma adicional é importante, mas só 26% avaliam que o time tem nível adequado.
Gancho da semana: "A SBM (e o setor) estão contratando forte nesse ciclo — mas quem prepara o inglês operacional de quem embarca e o português de quem chega com a família?"
Mercado agora: SBM Offshore está expandindo para ~30% da produção nacional de petróleo até 2026 com 9 FPSOs em operação e vagas abertas (engenheiros, técnicos, gestores) — mobilidade internacional e crewing devem estar acelerando por lá. Fora isso, pesquisa de RH 2026 mostra gap concreto: 74% das empresas dizem que idioma adicional é importante, mas só 26% avaliam que o time tem nível adequado.
Gancho da semana: "A SBM (e o setor) estão contratando forte nesse ciclo — mas quem prepara o inglês operacional de quem embarca e o português de quem chega com a família?"
Marcos — status
1. Tainá Garrucho — SBM Offshore (RH · Global Mobility)
Decisora do português para expatriados na SBM. Gancho novo: expansão da SBM p/ 30% da produção BR. Follow-up redigido, aguardando aprovação.
2. Murilo B. Moura — formato de aula (grupo x individual)
Nudge gentil redigido, aguardando aprovação — sem pressionar.
3. Convite pendente — Andreia de Fátima Franzini Bento (EFL Teacher)
Perfil de par (professora de inglês), não é comprador direto, mas amplia rede educacional. Aceite sugerido, aguardando aprovação.
Pendências operacionais
| Item | Status |
|---|---|
| 3 posts novos redigidos (Sáb 19/09, Ter 22/09, Qui 24/09 · 08h) — banco/PT-Expats, inglês offshore, gap de RH 74%×26% | Aguardando aprovação de Arthur |
| Follow-up Tainá Garrucho (SBM) e nudge Murilo B. Moura | Redigidos, aguardando aprovação |
| Aceite do convite de Andreia Bento | Aguardando aprovação |
| InMail de recrutadora (Amanda Sanchez, OLY) — vaga remota 12 meses | Não é lead comercial · sem ação de marketing |
| 1 rascunho (draft) parado no perfil — não revisado nesta rodada | Arthur revisar manualmente |
| 2 pedidos "People interested in services like yours" (Educational Consulting, Content Strategy) | Bloqueado por Premium — considerar reativar trial |
Conta estratégica — SBM Offshore + ecossistema Mobility
Kelly Figueiredo segue como conexão de 1º grau e aliada ativa. Cluster de Talent Acquisition/HR na SBM (Camila Martins, Carolina Pacela, Vanessa Queiroz e outras) aparece fortemente no mapa de mútuas — bom terreno para pedidos de conexão de baixo volume e alto encaixe nas próximas semanas, respeitando o limite de convites/mês.
Novo formato — Lead Magnet Downloadable (a implementar)
Inspirado num anúncio da Udemy Business visto no feed: título forte + botão de download nativo + rosto humano, sem sair do LinkedIn antes de converter. Ideia: adaptar esse formato pros dois públicos da ABV Teacher, trocando "curtida/comentário" por uma isca real (PDF) que já captura contato.
| Isca | Público | Formato |
|---|---|---|
| "Os primeiros 30 dias no Brasil" — 25 frases que resolvem banco, médico, escola e aeroporto | Expats / PT for Expats | PDF curto (2-3 páginas), visual da marca |
| Checklist "Inglês operacional pra quem embarca" — rádio, handover, safety talk, call internacional | RH / Crewing / Offshore | One-pager PDF, uso como critério de nivelamento pelo RH |
Trilha A — Orgânico, sem orçamento (pronto pra rodar já): post no formato vencedor de sempre + CTA "comenta [PALAVRA] que eu te mando o guia" (mesmo mecanismo que já funcionou no post da família), mas entregando um PDF de verdade em vez de só uma resposta em texto. Precisa: desenhar o PDF uma vez, reaproveitar pros próximos ciclos.
Trilha B — Pago, com LinkedIn Lead Gen Form nativo (estilo do anúncio da Udemy): exige orçamento de mídia ativo — hoje o Google Ads está pausado e o Meta Ads desligado (decisão de 18/08, ver Painel Geral). Só faz sentido reativar essa trilha junto com uma decisão de orçamento; até lá, fica documentada aqui como próximo passo.
Trilha B — Pago, com LinkedIn Lead Gen Form nativo (estilo do anúncio da Udemy): exige orçamento de mídia ativo — hoje o Google Ads está pausado e o Meta Ads desligado (decisão de 18/08, ver Painel Geral). Só faz sentido reativar essa trilha junto com uma decisão de orçamento; até lá, fica documentada aqui como próximo passo.
Próximos passos pra implementar
1) Escolher qual isca sai primeiro (sugestão: "primeiros 30 dias no Brasil", mesmo público do post campeão de 3.316 impressões).
2) Desenhar o PDF (posso montar o rascunho de conteúdo e visual quando você aprovar o tema).
3) Rodar a Trilha A (orgânico) no próximo ciclo de posts.
4) Trilha B fica em espera até decisão de orçamento de mídia paga.
Plano — LinkedIn Premium por 1 mês
A conta mostrou banner de trial grátis ("Restart Premium for R$0"). Hoje isso está bloqueando 2 sinais de intenção de compra ("People interested in services like yours": Educational Consulting, Content Strategy) e a lista completa de quem visitou o perfil (180 nos últimos 90 dias, só parcialmente visível sem Premium).
| Ação | Objetivo no mês |
|---|---|
| Ativar o trial gratuito de 1 mês (R$0, cobrança só depois — LinkedIn avisa 7 dias antes de renovar) | Destravar o que já está represado sem custo imediato |
| Checar os 2 pedidos de "interested in services like yours" assim que ativar | Responder rápido enquanto o interesse ainda está quente |
| Ver a lista completa de "quem visualizou seu perfil" (90 dias) | Mapear e priorizar contato com quem já demonstrou interesse |
| Usar os filtros de busca avançada (estilo Sales Navigator light) pra ampliar o mapa da SBM/Global Mobility | Achar mais decisores no cluster já identificado (Talent Acquisition/HR SBM) |
| Guardar 1-2 créditos de InMail pra contato frio de alto encaixe fora da rede de 1º/2º grau | Abrir porta em conta estratégica sem depender de conexão mútua |
| Colocar lembrete pra reavaliar 7 dias antes do fim do trial | Decidir com calma se vale virar assinatura paga ou cancelar |